이 대표는 26일 경기 기흥캠퍼스 삼성디스플레이리서치(SDR)에서 개최된 취임 후 첫 임직원 소통행사 '디톡스(D-Talks)'에서 "경쟁자들이 넘보기 힘든 장벽을 구축하자"며 이같이 밝혔다.
이번 행사는 SDR뿐 아니라 충남 아산 1·2캠퍼스에도 생중계됐으며 총 600여명의 임직원이 참여했다.
이 대표는 최근 경영 환경을 "경쟁사들의 빠른 추격과 가격 경쟁 심화로 무한경쟁 체제에 돌입했다"고 진단하며, 복합적 위기 상황을 극복할 수 있는 삼성디스플레이만의 경쟁력으로 'A·C·E'를 재차 강조했다.
A·C·E는 이 대표가 올해 1월 신년사에서 제시한 경영 키워드로 '신속하고 완벽한 실행력(Action)', '고객 가치의 최우선(Customer)', '차별화된 기술 확보(Excellence)'를 뜻한다.
주요 사업 부문별 목표도 제시했다.
양산 7년 차를 맞이하는 폴더블 유기발광다이오드(OLED)는 업계 1위 기술력을 바탕으로 진입장벽을 높이고, 차량용 OLED는 고객과 제품 다변화에 주력하자고 주문했다.
업계에선 삼성디스플레이가 향후 애플이 출시할 폴더블폰에 OLED 패널을 공급할 가능성이 높다고 보고 있다.
이 대표는 내년 양산을 앞둔 8.6세대 정보기술(IT) 라인과 관련해 "IT OLED는 많은 기회가 열려있고 우리가 어떻게 기술을 선점해 고객과 좋은 관계를 맺을지가 중요하다"고 강조했다.
QD-OLED 모니터 사업에 대해선 "대형 사이즈에서 가장 좋은 기술"이라며 "프리미엄 게이밍 모니터 중심으로 자발광 모니터 시장을 키워가자"고 말했다.
내달 지급 예정인 상반기 목표달성장려금(TAI) 지급률에 대한 임직원 질문에는 "지난해보다 좋은 평가를 받기 위해 노력하고 있다"며 "다 함께 끝까지 최선을 다해 좋은 결과를 만들어보자"고 답했다.
TAI는 삼성그룹의 성과급 제도 중 하나로 매년 상·하반기 회사 평가와 조직 평가를 반영해 기본급의 0%에서 최대 100%까지 보상하는 제도다.
삼성디스플레이의 지난해 하반기분 TAI는 전 사업부에 50%의 지급률이 책정됐다.
아주경제=이성진 기자 leesj@ajunews.com
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