팀장에 업무분장 불만 이의제기14

안녕하세요 긴글 가독성없더라도 꼭 읽어보시고
조언좀 부탁드립니다 (꾸벅)

작은 중소 다니고 있고요 저희 팀에 
A , B , C , D 라는 사람이 있어요

A=과장
B=본인입니다(A와 같은 과장 반년 늦게 들어옴)
C=대리2년차
D=신입막내
이렇게가 팀에서 업무를 하고있고

팀장님은 커버치는 책임 및 관리를 하는데요

A~D까지 일 다 포함해도 팀장님 업무가 훨 씬 많아요 

능력자임 근데 요번에 회사차원 이벤트로 일이생겨

업무분장 새로하게되어서 제가 건의를 했는데 좀 안먹혀서요

우선 솔직하게 말할게요 저희 회사서 팀장과 A빼고 

그 누가 봐도 같은 생각이에요 일하는 양을 따져볼게요

A=1
B=3
C=2~3
D=4
이정도 업무 비율이 되는데요

C~D가 많은건 어려운 일이 아니라

이제 막내라인이 잡일등이 좀 있어요

A는 업무가 그냥 딱 1개에요 그래서 1

저는 주 업무가 3인 이유는 제 원래 주업무 포함

A C D 업무를 보조 및 같이 하거든요

저도 힘들지만 막내라인들이 힘들어서 도망갈까 싶기도 해서

업무가 2.5 이상 부터는 2년정도 짬 있는거 아니면

진짜 2명에서 해야해요 근데 아무것도 모르는

경험치 없는 막내가 혼자서 4정도 일을 하니

요번에 업무분장 새로 한다해서 건의를 한겁니다

막내 라인들 일을 조금 줄여주고 상대적으로 적은

A가 최소한 점5에서 1정도는 가져가는게 맞지 않나 싶다고요

하지만 팀장 생각은 D라는 막내 이전 전임자가 있었는데

그 친구는 똑같은 월급받고 그만큼 했는데 현재 막내가

그걸 못하면 같은 월급주는게 회사 입장에서 좀 그렇다네요

근데 현재 막내 전임자는 일을 많이한게 아니라

전부 가라로 했어요 눈가리고 아웅식으로 진짜 얌체스타일

현재 막내는 유도리없고 완전 FM대로 해서 답답한면이 있고요

그래도 나중을 생각해서 답답해도 현재 막내 처럼 하는게 

저는 맞다고보거든요 팀장도 그건 알아요 

근데 중요한건 팀장은 막내 전임자가 가라로 한걸 몰라요 

이유는 모르겠어요 엄청 열심히 정석대로 빨리 한줄 알아요...

그래서 막내한테 그걸 바라죠

제가 팀장한테 아니라해도 제가 틀렸다고 하는거죠....

그리고 A입장은 자기 일 적어보이는게 어려워서 그렇다

내 일 하는데 이정도 월급 받았는데 여기서 더 일을 하면

급여가 올라야하는데 그건 아닌거 같다 딱 잘라서

자기는 현재 업무 이외에 일을 안하겠데요

웃긴건 팀장이 그걸 인정을 하는거에요

너무 어이가 없어서

그럼 B인 나는 이 월급으로 A,C,D 일까지 보조하는데

이 월급이 맞는지 묻고싶은데 참았어요

그래서 업무분장은 했지만 그대로고

특별지시로 막내가 혼자서 빠르게 

4정도 일을 할 수 있게

저보러 타이트하게 가르치고 보조하라네요

이게 맞나요?? 

전 A가 업무를 나눠서 했으면 하는데

뭐라고 어필을 해야할까요...