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급여 문의26

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2025-06-07 11:32
  • 조회수 7563
안녕하세요.


월급여 297만원으로 계약하고 근무를 시작했는데

저희와 너무 맞지 않아서 2일 근무하고 그만 두게 됐습니다.

월급제인데 2일 근무한 급여를 얼마를 줘야 하나요?

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2,970,000 ÷ 30일 × 2일 = 198,000원이면 법적 문제 없을듯요

 

2025-06-07 점아이콘
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우선 답변 감사합니다. 그런데 시간을 말씀 안드렸네요, 하루 12시간에 휴계시간 1시간(무급) 그럼 하루 11시간 근무인데 198,000원 ÷ 22시간 = 9,000원이고 최저시급에 미달 되는데 문제가 없을까요?
2025-06-07 점아이콘
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식사시간 빼야죠

2025-06-07 * 점아이콘
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휴게시간이 식사시간 이겠죠

2025-06-07 * 점아이콘
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근무일수 시간 알려주셔야 계산되겠네요. 급여와 시간봐서는 주5일은 아닌거같고.. 계산이 필요합니다
2025-06-07 점아이콘
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하루 11시간+휴계1시간(무급)이며 주 5일근무입니다. 댓글 감사드리며 계산 부탁드리겠습니다.
2025-06-07 점아이콘
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법정 근로시간: 주 40시간
연장근로 한도: 주 12시간
합계: 주 52시간 (40+12)

이러면 주 3시간 초과근무로 52시간제 위반하는거네요?
2025-06-07 * 점아이콘
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근무시간 알려줘도 대답 안할거면서

왜 이런 댓글을 다는건지

2025-06-07 * 점아이콘
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월급제+기간계산에 별도 내용이 없다면 해당월 총일수로 나누고 일한날 곱하면 됩니다.

 

처음 계약한 월급여가 최저임금 이상이라는 전제하 입니다.

 

 

2025-06-07 점아이콘
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계약한 월급여는 당연히 최저임금 이상입니다. 그런데 상기 댓글내용과 같이 2일 근무한 결과값은 최저시급에 미달이 됩니다. 이게 문제가 되지 않을지 걱정 돼서요. 의견 감사드리며...
2025-06-07 점아이콘
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5인 미만이면 위 근무시간에.대한 최저월임금 2,749,925원으로 현재 297이면 최저 이상으로 문제 없습니다.

 

5인 이상이면 3,079,210으로 현재 급여가 최저에 미달 입니다.

2025-06-07 점아이콘
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5인미만입니다. 알려주셔서 감사합니다.
2025-06-07 점아이콘
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주5일 근무에 2일만 근무했으면 최저시급으로 계산해야될거 같습니다.

2025-06-07 점아이콘
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그렇겠죠? 22시간*10,030원으로 계산하는게 맞겠죠? 의견 감사합니다.
2025-06-07 점아이콘
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8시간 초과시간에 대한 1.5배x시급 반영이 빠졌습니다
2025-06-07 점아이콘
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5인미만이면 가산수당 없습니다.

2025-06-07 점아이콘
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거래하는 회계사무실에 문의를해서 주세요

2025-06-07 * 점아이콘
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없으니깐 여기에 올렷겟죠
2025-06-07 * 점아이콘
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22시간 * 10,030 = 220,660원

2025-06-07 * 점아이콘
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수습적용도 가능할꺼같은데

최저시급+주휴수당+수습적용+3.3%갑근세 떼고 주시면 될꺼같은데요

2025-06-07 * 점아이콘
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각근세는 신박하네요

2025-06-07 * 점아이콘
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24 주심 됩니다

2025-06-07 * 점아이콘
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계약서는 쓰셨나요?

휴계시간은 제대로 보장해줬고요?
 

297만 ÷ 209 x 22시간 or 24시간 해줘야 그나마 문제가 안커질것 같은데요.

 

2025-06-07 * 점아이콘
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