9년 만에 두 배 이상 증가…권고치 상회
25개 자치구도 여성 간부 비율 크게 상승
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| 지방자치단체 여성 공무원 비율이 증가하고 있는 가운데, 서울시 5급 이상 여성 관리자 비율이 43%를 넘어선 것으로 나타났다. /남용희 기자 |
[더팩트ㅣ설상미 기자] 지방자치단체 여성 공무원 비율이 증가하고 있는 가운데, 서울시 5급 이상 여성 관리자 비율이 43%를 넘어섰다. 도봉구·마포구 등 서울시 내 자치구에서도 주요 국장급 보직에 여성 간부를 전진 배치했다.
행정안전부가 지난달 30일 발표한 '2024년 말 기준 지방자치단체 여성공무원 인사 통계'에 따르면, 지방공무원 조직 내 여성 관리자의 비중이 꾸준히 증가했다.
지난해 말 기준 전국 지방자치단체의 5급 이상 여성 관리자 수는 9283명으로, 2005년(1036명) 대비 약 9배 늘어났다.
전체 5급 이상 관리자 가운데 여성 비율은 34.7%로, 3명 중 1명 이상이 여성이다. 기획·예산·인사·감사 등 주요 부서에 근무하는 여성 비율도 2023년(48.8%) 대비 50.1%로 확대됐다.
전국 평균을 웃도는 상승세는 서울시에서 더욱 뚜렷하게 나타났다. 시에 따르면 지난 5월 기준 5급 이상 여성 관리자는 전체 3909명 중 1679명으로, 43%에 달한다. 이는 역대 최고치로, 2016년 20.8%였던 수치가 9년 만에 두 배 이상 증가했다.
5급 이상 여성 관리자 비율은 매년 꾸준히 상승했다. 2020년 27.8%였던 여성 관리자 비율은 △2021년 30.6% △2023년 36.3% △2024년 40.7%로 증가했다. 행정안전부가 지자체에 권고한 여성 관리자(5급 이상) 목표치인 33%를 크게 상회하는 수치다.
특히 4급 이상(과장) 여성 관리자 비율은 2016년 13.7%(68명)에서 2025년 30.5%(173명)로 두 배 이상 증가했으며, 3급 이상 관리자 중 여성 비율도 같은 기간 4.8%(4명)에서 11.5%(10명)로 늘었다.
다만 3급 이상 비율은 2021년 13.1%를 기록한 이후 다소 정체된 양상을 보이고 있다. 2022년과 2023년에는 11.1%, 2024년에는 12.5%로 소폭 하락했다. 지난 5월 기준 다시 11.5%로 줄어들었다.
서울시 2급 고위직은 마채숙 여성가족실장 직무대리가 유일하다. 마 직무대리는 지난 1일부터 김선순 전 실장의 뒤를 이어 여성·가족 정책을 총괄하고 있다. 다만 현재 1급 고위직 여성은 없는 상태다.
같은 날 임용된 이민경 서울시 대변인은 시 최초 여성 대변인으로, 2015년 당시 국회사무처에서 30대 유일 여성 부대변인을 역임했다. 2022년 지방선거 때 오세훈 시장 후보 캠프 공보단장을 맡는 등 뛰어난 공보 역량을 인정 받았다.
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| 2022년 9월1일 오전 서울시청에서 서울특별시 성평등상 및 유공 표창 시상식이 열린 가운데 수상자들이 최초의 여성권리선언인 여권통문을 낭독하고 있다. 오세훈 서울시장은 이날 성평등주간과 여권통문의 날을 기념한 서울시 성평등상 및 유공 표창 시상식에 참석해 수상자에게 상패와 표창장을 수여했다./더팩트DB |
25개 자치구에서도 이런 경향이 뚜렷하게 나타난다. 도봉구는 지난 1일자 인사를 통해 국장급(4급) 간부 8명 중 3명을 여성으로 임명하며, 여성 비율을 기존 12.5%에서 37.5%로 끌어올렸다.
5급(과장급) 여성 간부 비율도 절반을 넘어섰다. 5급 간부 64명 중 여성은 33명으로, 전체의 51.56%를 차지했다. 종전의 43.75%(여성 28명)에서 크게 상승한 수치로 과장급 여성 비율이 과반을 넘어섰다.
오언석 도봉구청장은 "이번 인사는 능력과 성과 중심의 인사 원칙에 따라 이뤄졌으며, 여성 공무원들이 꾸준히 쌓아온 역량이 주요 국장 보직으로 연결됐다"고 밝혔다.
마포구 역시 지난달 12일 여성 공무원 3명이 국장(4급)으로 승진했다. 전체 국장 10명 중 6명이 여성으로 60%에 육박한다. 5급의 경우에는 직원 59명 중 36명이 여성으로, 여성 비율이 약 61%에 달한다.
서울시 관계자는 "현재 서울시 5급이상 관리자 중 여성공무원 비율이 43.0%(자치구 포함)로 이는 행정안전부 5급이상 여성관리자 임용 목표치 33.3%를 크게 상회하는 수준"이라며 "시는 그간 5급 승진 선발 시 여성을 우선 고려하고, 고위직으로 진출이 가능한 주요부서에 여성 공무원을 전진 배치하는 등 인사제도 운영을 통해 여성관리자 양성을 위해 노력을 기울여 왔다"고 밝혔다.
