국내 5대 금융지주 여성 임원 비율이 여전히 한 자릿수에 그치는 것으로 나타났다.
여성 비율 목표를 제시하지 않거나 이미 이뤘음에도 수정하지 않는 지주사도 있었다.
5대 금융지주(KB·신한·하나·우리·농협)와 기업은행의 2024년 지속가능경영보고서를 보면 5대 금융의 지난해 여성 임원 및 경영진 비율은 평균 8%(단순 계산)다.
이는 전년 평균치인 8.7%보다 떨어진 수치다.
가장 비율이 높았던 곳은 신한지주(10.4%)다.
뒤이어 국민(8.8%), 농협(8%), 우리(7.7%), 하나(5%) 순이다.
기업은행의 경우 보고서상 임원이 3명(은행장·전무이사·감사)이며 모두 남성이기 때문에 3년 연속 0%를 기록했다.
2023년에 비해 수치가 떨어진 이유는 하나금융과 농협금융의 수치가 낮아졌기 때문이다.
하나금융의 2022년 여성 임원 비율은 5.3%, 2023년 5.6%를 기록했다.
농협금융은 같은 기간 모두 13%였다.
신한금융은 5대 금융 최초로 여성 임원 비율 10%를 넘어섰다.
전체 관리직에서 여성이 차지하는 비율은 대체로 증가했다.
KB금융지주의 전체 관리직(과장~임원)에서 여성이 차지하는 비율은 꾸준히 늘고 있다.
2022년 36.2%를 시작으로 2023년 36.1%, 지난해 38%를 기록했다.
중간관리직(과장 및 차장) 여성 비율도 전년보다 0.9%포인트 상승한 43.2%다.
수익창출부서(기업금융 업무부서) 관리직은 4.8%포인트 상승한 20.4%였으며 STEM업무 담당 임직원 여성 비중은 지난해 33.1%로, 전년에 비해 0.7%포인트 올랐다.
신한금융도 부서장(14.6%), 영업부서(50.2%), STEM(33.2%) 수치 모두 전년에 비해 증가했다.
하나금융의 경우 비관리직(대리·사원) 비율이 69%에서 67.3%로 떨어진 것을 제외하고 중간관리직(부장 및 팀장·26.55%), 하급관리직(차장 및 과장·51.2%), 수익창출부서(61.1%), STEM(29.9%) 비율 모두 전년에 비해 상승했다.
농협금융은 전체 관리직 비율이 11%에서 1%포인트 오른 12%를 기록했으며 중간관리직은 3년 연속 47%를 유지했다.
반면 우리금융은 부장~차장인 여성 비율이 37.6%에서 42.1%로 오른 것을 제외하면 과장(61.1%→57.5%), 매출부서(56.3%→52.7%), STEM(36.6%→31.4%) 비율 모두 전년에 비해 떨어졌다.
여성 관련 목표치를 제시하지 않거나 이미 목표를 이뤘음에도 보고서에서 수정하지 않는 경우가 있었다.
농협금융과 기업은행은 여성인재 관련 목표가 보고서상에 없었다.
농협금융은 "특정한 수치나 비율로 목표를 정하지는 않고 '여성 사무소장 보직공모' 등 여성 간부직원을 지속적으로 양성하고 있다"고 밝혔다.
또 농협금융은 2022년부터 2023년까지 여성인재 비율을 2년간 잘못 기재했다가 올해 들어 수치를 수정했다.
예를 들어 2022년과 2023년 전체관리직 여성 비율 수치를 2023년 보고서까지 각각 30%·35%로 기재했었다.
2024년 보고서는 전년 보고서 수치보다 각각 21%포인트·24%포인트 낮아진 9%·11%로 기재됐다.
지주 계열사 전체 수치가 아닌 농협은행 기준으로 적은 점도 달랐다.
농협금융지주는 이에 대해 "금융지주 내 인력 구조상 은행이 대부분을 차지하기 때문에 타 계열사를 합하는 것이 차이가 없을 것으로 판단돼 은행만 조사 및 기재했다"고 밝혔다.
하나금융은 수익창출부서 관리직 비율과 STEM부서 여성 비율 목표를 2023년부터 이미 이뤘음에도 수정하지 않고 2년째 같은 목표(모두 25%)를 제시하고 있다.
수익창출부서 비율은 61.1%로, 목표보다 36.1%포인트 컸다.
STEM부서 여성 비율도 목표보다 4.9%포인트 높은 29.9%다.
하나금융지주는 "여성인재 육성을 위한 연수 프로그램을 모든 관계사에서 적극 운영하고 있으며, 연수 성적 우수자에게는 해당업무 배치를 통해 학습성과를 실전에 연결해 빠르게 성과를 창출하고 있다"며 "이로 인해 수익창출부서 및 STEM부서의 여성 비율 목표가 조기 달성됨에 따라 2030년 목표치 변경에 대해서는 내부 검토 중"이라고 밝혔다.
오규민 기자 moh011@asiae.co.kr
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