'JY 시대' 본격 시동, '컨트롤타워' 재건되나아시아경제 기사제공: 2025-07-18 10:41:57

이재용 삼성전자 회장이 약 10년간의 사법리스크를 털어내면서, 재계의 관심은 삼성그룹의 조직개편과 인사조처로 옮겨가고 있다.
이 회장이 본격적으로 경영에 자신의 색깔을 입히고 '뉴 삼성' 구상을 현실화하는 첫 단추가 될 것이란 분석이다.

18일 재계에 따르면 삼성은 조만간 조직개편과 인사 방향에 대한 논의를 본격화하고, 이르면 하반기 내 변화의 윤곽이 드러날 것이란 전망이 나오고 있다.
재계 한 관계자는 "이 회장이 사법리스크를 안은 상태로 2022년 10월 회장으로 취임했던 걸 감안하면, 실질적인 '이재용 시대'는 지금부터가 시작"이라고 말했다.

그간 이 회장의 인적쇄신의 칼날은 무뎠다는 평가를 받아왔다.
조직개편과 인사는 기존의 인물들을 중용하는 등 '안정'을 택하는 수준으로 이뤄졌다.
반면 파격적인 세대교체에는 소극적이었다.
재계와 법조계에선 사법리스크의 여파에 따른 결과로 이를 해석해 왔다.
만에 하나 이 회장이 법정구속되는 변수로 인해 회사의 수장 자리가 공석이 됐을 때 빚어질 수 있는 리스크를 최소화하기 위해선 익숙한 인물들을 중용할 수밖에 없었을 것이런 분석이다.
하지만 이제 이 회장은 사법 절차에서 완전히 벗어나 경영 판단에 제약이 없어진 상태다.
인적 쇄신에 나설 수 있는 환경이 마련됐다는 평가다.

최우선으로 조직개편이 이뤄질 것이란 관측이 나온다.
조직개편에선 옛 미래전략실과 같은 '컨트롤타워' 재건 여부가 초미의 관심사다.
삼성은 회사 안팎에서 글로벌 경영 환경에 민첩하게 대응하고 알맞은 사업 방향을 제시할 수 있는 컨트롤타워의 필요성이 꾸준히 제기돼 왔다.

다만 컨트롤타워와 관련해선 현 조직체제를 그대로 유지할 가능성도 일각에서 제기된다.
삼성전자는 현재 사업지원태스크포스, 경영진단실 등이 컨트롤타워 역할을 나눠 맡아 수행하고 있다.
이 회장이 현 조직체제로도 충분히 컨트롤타워 기능을 수행할 수 있다고 판단한다면, 새로운 조직을 만드는 모험을 강행하지 않을 가능성도 있다.
재계 관계자는 "미래전략실이 국정농단 사건 때 너무 문제가 됐던 조직이었기 때문에 이름 그대로 부활하거나, 같은 형태의 조직을 당장 되돌려 놓기는 쉽지 않을 것"이라고 언급했다.

조직개편이 이른 시기에 이뤄질 경우, 매년 11월 말과 12월 초 사이에 이뤄지던 정기 임원 인사도 앞당겨질 가능성이 있다.
인사는 새로운 얼굴을 발탁, 세대교체로 새 바람을 일으킬지 주목된다.
회사 경영상 이 회장의 영향력을 보다 확대하는 방향으로 인사가 단행될 수도 있다.
현재 삼성전자는 주요 사업 부문들을 최고경영자(CEO)라 할 수 있는 부문장들이 앞장서서 이끌어가도록 하고 있다.
하지만 이 회장이 사법 족쇄를 풀고 경영 활동을 일부 막았던 제약이 해소됨에 따라, 사업 경영에 대한 그립감을 강화하고 이 회장이 전면에 나서는 '총수 경영'을 본격화할 가능성이 있다.

이와 함께 이 회장의 등기이사 복귀 여부도 주목된다.
그는 2016년 10월 등기이사로 선임됐다가, 국정농단 사건이 불거진 2019년 10월 자리에서 물러난 뒤 6년째 복귀하지 않고 있다.
등기이사로 다시 오를 경우 책임경영 의지를 드러내고, 경영 안정의 기반을 다지는 계기가 될 수 있다는 평가다.
등기임원은 회사의 법적 의사결정기구인 이사회에 참여할 수 있으며, 주주총회에서 직접 경영 현안을 설명할 수 있는 권한도 갖는다.

현재 삼성 이사회에 선임돼 있는 사내이사는 노태문 삼성전자 디바이스경험(DX)부문장 직무대행 사장, 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장, 송재혁 DS부문 최고기술책임자(CTO)로 총 3명으로, 이 회장이 당장 등기이사로 복귀해도 정관상에도 문제가 없는 것으로 전해진다.
하지만 이 회장이 등기이사 복귀를 서두르지 않을 것이란 전망도 나온다.
반도체사업 등 하반기에 실적 반등이 급한 상황에서 등기이사 복귀는 오히려 내부 여론을 악화시킬 수 있다는 우려가 있다.
이에 따라 하반기 중 실적 개선과 회사 안정화를 이뤄놓은 다음 내년 3월 주주총회를 앞두고 등기이사로 복귀하는 방안이 유력하다는 분석이 나온다.