SK하이닉스 급여 명세서..jpg66

도대체 연봉이 얼마시길래...

올해 더 대박나서 내년엔 더 받아요.

지금 1700%도 적다고 파업 이야기도 나오는중

근데 영업이익에 10% 주기로 해놓고 딴소리 하는 임원들이 양아치임

암튼 올해는 2억은 안되도 1억 후반은 무조건되는데 

내년은 2억 될수도...

건보료 산정 기준 월보수 상한이 약900만원

그거에 3.545%

고용보험은 해당월 급여의 0.9%

공장 기능직들은 대부분 기본급 저래요

저기에 여러가지 수당이 붙고 그러는거죠

기본급이 높으면 월급 엄청 올라감

생산직 치고 엄청 높은건데요

니ㅁ 월급은 얼마?200따리??

중소기업 다니시나요?

오래된 대기업들은 다 기본급+고정상여(저기선 업적금)가 실제 그냥 가만히 있어도 받는 월 기본급입니다.

옛날에 퇴직금 적게 주려는 꼼수였다가 막힌지 십몇년이 지났는데도 흔적이 남아서 이래요.

그래서 연봉 ÷ 12나 13이 월급이면 중소기업이고 연봉나누기 15나 20 같이 좀 더럽게 나눠서 월급이 1.5/18 또는 1.5/20 이면 대기업이죠.

저 금액에 209로 나누면 시급.

대략 생산직 시급 14,100원정도.

이게 작다고 생각하는거면 그냥 세상물정 모르는거.

중소기업 생산직들이 주5일 근무 절대 못하는 이유이기도 하고..

대기업들이야 잔업&특근 안해도 임금보전이라도 해주지만 중소기업들은 짤없이 한달에 7~80만원 가까이 날려야하니까.

기본급이 저정도면 엄청난겁니다

15년전에 제가 sdi 생산직있을때

기본급이 113인가 그랬어요

실수령 월급은 보통 350~400만정도였음

하이닉스는 기본급이 연봉대비 1/12가 아니라 1/20으로 알고 있습니다.

즉 연봉이 대충 6천 조금 안되는 조건이라 보시면 됩니다.

고정시간외수당은 보통 연봉에 합산되니 그것도 고려하면 6500정도겠네요.

기본급 기준으로

각종 수당 계산되는 걸로 알아요.

자동차 회사 경우는

월급, 수당을 올려달라는게 아니라,

기본급 몇만 원 올려달라고 파업도 할 정도.

그 몇만 원 오른 만큼

야근,특근,성과급, 각종 수당 등

비례해서 전부 오르거든요.

보통 대한민국 대부분의 중소기업은

기본급이 최저시급인 200만 원선입니다.

(나머지가 수당)

대졸 기술사무직 입니다. 

대졸 기본 월급여는 기본급+고정시간외수당+업적금. 

추정 계약 연봉은 6900~7000 정도 되네요. 

고과로 인한 한해 뻥튀기를 제외한 연봉은 6700 살짝 아래. 

대기업 다 저래요.

생산직이나 사무계약직은 기본급 180~200시작

일반직은 220 정도 시작

대리 말년이 280인가 그랬던걸로 기억

이게 계약직은 고졸급인 17인가 18호봉시작, 정규직 일반직은 20몇호봉 부터 시작 이렇더라구요.

먼소리임? Ps는 1년에 한번임  초과성과급인데... 

친구나 주변인물중에 대기업  다니는 사람 없나보네여 ㅋ

pi가 상반기 하반기 

ps는 1년에 한번 성과에 따라 나오는거일겁니다

어차피 건보료는 내년에 추징으로 다 떼어가니깐 올해 신입이면 그냥 기본급만큼만 넣어둔거죠

건보는 연말정산 총액 기준이라 기본급이 적던 많던 실제 받는 돈이 많으면 내년에 다 올해꺼 정산해서 토해냅니다.