기업 면접비를 의무화 해야 하는 이유 ㄷㄷ.jpg51
- 등록일 2025-08-02 17:45
- 조회수 25811
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다른의견
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 뽐뿌중독증상은뭐에요
이력서도 안보고 보자는곳도 많음. 의무화 하면 싹 없어질거임.
그리고 최소 최대 연봉도 무조건 오픈하게 해야함 면접 잘보고 희망연봉이나 연봉관련 얘기하면 말도 안되는 갭차이가 있어서 시간버린경우도 왕왕있음. 애초에 안맞는 금액이면 안봤을거아냐 |
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감성개발자
면접관 입장에서 반대의 경우도 많습니다 심사숙고해서 이력서 고르고 읽어보고 질문 맞춤형으로 준비하고 회의까지 해서 시간 다 비워놨는데 ..
안오거나 회사 이름만 보고 자기가 어디 부서에 지원한지도 모르면서 찔러보기식 이력서 넣는 사람도 많아요 - |
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***다른애견입니다.***
저도 채용자의 입장에서 구인광고를 내고 면접도 많이해봤지만 왜그런사람이 지원할까를 생각해보세요
연봉미기재 자세한근무조건누락 복리후생누락 이런부류들은 실업급여수급자의 찔러보기뿐이안됩니다.
자세한정보를 쓰면 지원을안한다구요? 바로 그런회사입니다.
당장 사람인들어가서 메인에떠있는 회사 아무대나들어가서 근무조건어케올렸나보시고 지원자보세요
지원자 3천명이러는데 실상 실제지원자 1%이럽니다. 실제지원자는 이력서컷시키고 남은사람 면접약속아무리 잡아도안옵니다ㅋㅋ
정보를 정확하게올리고 실제 근무지원하는 소수인원중에 뽑으려고 노력하세요
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수수수퍼 / 읽고보니 이해가 가긴하네요 ㄷㄷ
출근길추천천사 / 공감해요. 규모가 있는 회사일 수록 면접비는 당연히 주는 것 같아요.
임마 / 진짜 만 원이라도 의무면 많이 달라질 듯
뽐뿌중독증상은뭐에요 / 이력서도 안보고 보자는곳도 많음. 의무화 하면 싹 없어질거임. 그리고 최소 최대 연봉도 무조건 오픈하게 ...
감성개발자 / 면접관 입장에서 반대의 경우도 많습니다 심사숙고해서 이력서 고르고 읽어보고 질문 맞춤형으로 준비하고 ...