한달 후 해고 통지를 받고 당일 퇴사한 경우 실업급여 신청이 불가한건가요?62
- [* 익명 *]
- 등록일 2025-08-03 22:49
- 조회수 19949
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 뙈지바아
예 퇴사사유가 아예 코드화가 되어있어요 고용보험에 권고사직이 아닌 퇴사이기에 안되요 최저시급도 안주고 부당하게 지시한건 따로 신고해서 받는거 말고는 방법없어요
흔한 괴롭혀서 니가 나가라 당하신거 안나가면 말고식 그땐 쩔수없이 해고 손해볼꺼없으니 그리한거 긁으면 나가는경우많으니까 매번그러는거
다음에는 더러워도 참으시고 범법적이지 않은식으로 글쓴이님도 어쩔껀데 니가 짜르던가식으로 대응하시면서 나가시면됩니다
휴가조정은 사전에 정해놨다고 어쩔 그날은 그냥쉴꺼 아님자르던가 휴가는 회사의 중대한 위험한경우아님 자유롭게 내는거니까요
이번한번 배웠다고 생각하시고 다시는 그러지마세요 사회생활 ㅈ같지만 나도 승질대로 해버리면 그게 그들이 원하는겁니다 우린 경험치가 별로없지만 걔들은 우리가 스치는 1 2 3 4ㅡ 100입니다 다알고 저러는거에요
어? 왜 익명이 풀려있죠? |
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[* 익명8 *]
하지만 방법은 다있습니다 퇴사는 퇴사한거고 이걸로 하나 배우셨다고 생각하시고 이성적으로 판단하시고요 ㅡ사회생활은 장난이 아니고 즉흥적으로 행동하시면안되요 머리는 차갑게 인생선배들 충고도 구하시고요 행동전에
계약직으로 한달이상(딱 한달하면 의도가 실업급여아니냐 물어본다고함) 계약직을 하시면됩니다
종전에 180일 이상 근무하셨기에 실업급여 받근 근무일수는 다음 근무지에도 이어지거든요
그럼 실업때 박히는 코드가 계약만료가 됩니다
그럼 실업급여 신청하시면되요
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[* 익명34 *]
잘못알고 계시네요. 사직서 내고 나오거나 한달전에 해고서면통지 받은거 아니면 해고가 무효입니다. 글 작성자분은 그냥 노동청 찾아가서 부당해고 당했다고 신고하면 한달치 월급이랑 실업급여 다 나옵니다. |
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[* 익명32 *]
글작성자의 회사는 상시근로자 5인 미만 사업장이기 때문에 부당해고 구제가 안되구요.
제일 중요한 해고통지서는 한달전에 받은 상황입니다. 이것을 글 작성자가 못견디고 바로 그만둔 상황이에요. 그리고, 실업급여중에 구직급여에 관한것으로, 구직급여가 가능한 퇴사 사유는 법에서 정하고 있습니다. 근로기준법 위반을 한다고 해서 구직급여가 가능한 사유가 아니에요. 법에서 정하고 있는 퇴사 사유로 퇴사를 해야지만 구직급여가 가능한것입니다. 부당해고는 퇴사 사유가 아닙니다. 어떠한 사유로 해고를 당했는지. 그 사유로 심사를 하는것입니다. ------------ 그리고, 상시근로자수 5인 이상업체에서 부당해고건으로 구제신청을 했을시에 만약에 복직하게 된다면, 구직급여를 받았다면, 받았던 구직급여는 모두 반환해야 합니다. |
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